新人首月該留下哪些紀錄

新人導入若只靠口頭交代，第一個月結束時雙方常對「到底學會了什麼」各說各話。建議至少留下四類紀錄：技能檢核勾選、一次觀摩與一次實作日期、客訴或異常的旁觀筆記，以及首月面談摘要。

導師負責技能勾選與實作日期；直屬主管負責面談摘要與工作分配調整；人資保管整體路徑與簽到。三方各寫一點，比單一人寫厚厚一本更可持續。

我們協助撰寫導入路徑時，會把這四類欄位直接放進一頁式表格，避免再另開複雜系統。紙本或共用試算表皆可，重點是每週固定更新一次。